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Conséquences émotionnelles de harcèlement sexuel

Selon des chercheurs de l'Association européenne de psychologie (APA), près de 50 pour cent des femmes qui travaillent européennes victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail à un moment donné dans leur carrière.

«J'ai évalué un certain nombre de ces cas moi-même, et un résultat fréquent est profonde dépression », explique Dana Westmoreland, qui conseille fréquemment les femmes qui travaillent à Charlotte, NC" Nous voyons aussi beaucoup de l'anxiété et d'autres troubles symptômes liés au stress. Beaucoup de ces femmes ont été émotionnellement blessé, notre première étape est de faire une évaluation globale complète et ensuite les référer à un traitement approprié.

Quand plaisanteries inoffensives dégénérer en harcèlement nocif et illégal décidément sexuelle? Selon les États-Unis Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), le harcèlement comprend tout de ce qui suit quand cette conduite explicitement ou implicitement affecte l'emploi d'une personne:

  • Avances sexuelles non désirées

  • Demandes de faveurs sexuelles

  • Remarques suggestives, les références à la sexualité d'une personne ou d'afficher du matériel pornographique sur le travail fait

  • Faire soumission sexuelle une maladie de l'emploi ou la promotion

Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination fondée sur le sexe qui viole le Titre VII de la Civil Rights Act de 1964. L'EEOC dit harcèlement sexuel peut se produire dans une variété de circonstances, y compris mais non limité à ce qui suit:

  • La victime ainsi que le harceleur peut être une femme ou un homme. La victime n'a pas à être du sexe opposé.

  • Le harceleur peut être le superviseur de la victime, un agent de l'employeur, un superviseur dans un autre domaine, un collègue, ou un non-salarié.

  • La victime n'a pas à être la personne harcelée, mais pourrait être n'importe qui affecté par le comportement offensant.

  • Illégal le harcèlement sexuel peut se produire sans préjudice économique ou décharge de la victime.

  • La conduite du harceleur doit être importun.

Bien que chaque situation est différente, l'APA suggère que les victimes considèrent que les stratégies suivantes:

  • Dites NON! au harceleur, fort et directement.

  • Écrivez une lettre à l'auteur du harcèlement décrivant votre réaction négative à sa conduite. Envoyer par courrier certifié.

  • Documenter soigneusement tous les incidents de harcèlement, y compris les dates, heures, lieux et noms.

  • Découvrez qui est responsable de la prévention du harcèlement sexuel dans votre ministère ou organisme et dénoncer le harceleur.

  • Si vous rencontrez l'anxiété, la colère ou la dépression à cause du harcèlement, planifier une session avec un conseiller professionnel.

Pour plus d'informations, visitez le site Web EEOC.